9 ـ جذب العناصر الصالحة

SiteTitle

صفحه کاربران ویژه - خروج
ورود کاربران ورود کاربران

LoginToSite

SecurityWord:

Username:

Password:

LoginComment LoginComment2 LoginComment3 .
SortBy
 
الإدارة والقیادة فی الإسلام
خصائص جهاز الاستخبارات الإسلامی الآفة الکبرى فی عملیة الانتخاب



یجب على المدیر من أجل التوصل إلى أهدافه وتحقیق مطلوبه العمل على جذب الأفراد اللائقین فی تشکیلاته والمؤسسات التی تخضع لإدارته، ویکون هؤلاء الأفراد متّفقین معه فی الفکر والعقیدة، ویتسمون بالصلاح والأمانة والجدیة فی العمل، وادخالهم ضمن مستشاریه والعاملین معه بشکل تدریجی، ولا یختلف الحال فی هذا الاختیار سواء من داخل مؤسساته أو من خارجها، على أیّ حال بإمکانه جذب العناصر الصالحة بشکل مباشر أو غیر مباشر لما لذلک الأمر من دور مؤثر فی مجمل أعمال الإدارة ونجاح العمل فی واقع المجتمع.

خصائص جهاز الاستخبارات الإسلامی الآفة الکبرى فی عملیة الانتخاب
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Lotus
Mitra
Nazanin
Titr
Tahoma